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              京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位,實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略,實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略,努力提升綜合實力,努力提升服務首都發展能力,努力提升綠色發展水平,努力提升科技創新能力,努力提升精益化管理水平,著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效,有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。

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              集團召開一屆五次職代會暨2022年工作會

              2022-01-24 閱讀次數:781 新聞作者:李文碩
                      2022年1月21日,伴隨著今年首場降雪,京能集團第一屆五次職代會暨2022年工作會勝利召開。
                      根據當前疫情防控工作要求,大會以視頻會議方式召開,設1個主會場、38個分會場。集團黨委書記、董事長姜帆,黨委副書記、總經理闞興等領導班子成員,集團工會副主席、安全總監、總法律顧問、董事會秘書、紀委副書記、總部各部室負責人、總部機關紀委書記、集團團委書記、專職董事,集團一屆五次職代會主席團成員、集團總部職工代表,集團二級企業黨政主要領導、工會主席及接受表彰的先進集體、個人代表在主會場出席會議。
                      集團第一屆職工代表大會全體職工代表,集團各二級和所屬三級一類企業領導班子成員、中層正職通過視頻參加會議。部分無法集中參會的職工在崗位上以點播方式參加會議。
                      會上,闞興代表集團經營層作了題為《改革創新 轉型升級 提質增效 文化融合 為持續推動集團高質量發展而努力奮斗》的報告。
                      報告指出,2021年,京能集團堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持問題和目標導向,落實戰略規劃,深化融合改革,加大科技創新,加快資源整合,推進產業協同,全面提質增效,高質高效完成了全年各項目標任務。黨史學習教育、首都能源保供、能源戰略轉型、疏解非首都功能、鄉村振興、接訴即辦及慶祝建黨100周年服務等工作成績突出,彰顯了國企的政治責任與擔當。全面從嚴治黨保障有力,全面從嚴治企成效顯著。
                      經營管理工作亮點突出,在煤電大幅虧損、同比減利的情況下,超額完成了市國資委考核指標,經營業績穩中有進、持續向好,質量和效益同步提升,經濟韌性和抗風險能力顯著增強,集團高質量發展的基礎更加堅實,實現了“十四五”良好開局。
                      2021年,集團總資產比年初增長22.1%;凈資產比年初增長21.24%;利潤總額同比增長10.97%,完成市國資委考核目標值的119.97%;職工平均工資同比增長11.3%,連續四年平均加權人均收入增長11.66%。
                      報告提出了2022年集團經營管理工作思路,強調2022年要重點做好的九個方面工作。一是立足首都功能定位,融入服務首都發展大局;二是堅持戰略引領,持續推進產業結構優化升級;三是強化科技創新驅動,增強企業內生動力;四是持續深化改革創新,完善市場化經營機制;五是大力實施低成本戰略,降本降費增收創效;六是強化資本運營和資產經營,提高創效能力;七是嚴守安全環保底線紅線,營造安全穩定和諧環境;八是全面深化經營管理,有效防范企業風險;九是強化黨建引領,推動企業經營管理再上新臺階。
                      姜帆在總結講話中指出,要充分肯定成績,深刻汲取“十四五”逆勢開局的寶貴經驗。2021年,面對百年變局和世紀疫情,京能集團全體干部職工不斷開拓奮進、勇毅篤行,實現了集團高質量發展,服務保障首都、經營業績、綠色發展、改革創新、破解歷史遺留問題五個方面實現了新突破,并總結出堅持和加強黨的領導,堅持以服務首都發展為統領,堅持綠色低碳轉型,堅持深化改革創新,堅持以人為本的五方面重要經驗。
                      要錨定任務目標,時不我待推動集團改革發展再上新臺階,重點做到五個“奮發有為”。奮發有為推動集團高質量發展,著力強化規劃戰略引領,著力實現高質量投資,著力提質增效;奮發有為提升服務保障首都成效,堅決做好首都重大政治任務保障,堅決助力首都能源綠色轉型發展,下大力氣整合北京市供熱資源,加大北京分布式能源項目開發建設,圍繞“三城一區”建設;堅決做好社會民生保障,要扎實做好“接訴即辦”工作,深入踐行“兩山理論”,打造健康養老產業“領軍企業”;奮發有為推進集團轉型發展,大力推進風光戰略,大力推進新興業態發展,大力提升煤電機組清潔高效靈活性水平;奮發有為推進改革創新,一方面要不斷建立健全市場化體制機制,深化完善任期制和契約化改革,全面推進職務職級雙通道體系建設,細化完善薪酬分配制度,加大內部同類資源專業化整合力度。另一方面要不斷加強科技創新,在可復制、可推廣、產業化的科技成果上下功夫,在此基礎上,培育科技型企業,提升集團市場競爭力;奮發有為提升管控水平,強化安全管理,強化風險管控,強化歷史遺留問題解決。
                      要深化從嚴治黨,為集團高質量發展提供堅強政治保障。一是不斷深化黨的領導體制機制建設,加強黨的政治建設,嚴格落實第一議題制度,健全完善黨的領導治理體系,堅決執行重大事項請示報告制度。二是不斷深化壓實從嚴治黨主體責任,落實“三個全覆蓋”,著力抓好巡視巡察、強化考核監督、筑牢意識形態防線。三是不斷深化基層黨組織和干部隊伍建設,推動黨建業務融合更加緊密,提高黨建規范化建設水平,充分發揮示范引領作用,不斷深化干部隊伍建設,加大年輕干部培養使用力度,加強黨務干部隊伍建設。四是不斷深化黨風廉政建設,堅持發揚釘釘子精神加強作風建設,從嚴從實監督執紀問責,加強紀檢隊伍建設。五是不斷深化企業文化建設。2022年是集團文化引領創效、釋放體制機制活力的關鍵之年。要認真落實企業文化建設規劃及2022年企業文化建設指導意見,扎實開展企業文化宣貫活動,統一思想,凝聚人心,為保障集團戰略目標的實現提供強大的精神動力和文化支撐。
                      姜帆強調,新的一年,要緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,在市委市政府的堅強領導下,以史為鑒、開創未來,埋頭苦干、勇毅前行,更加奮發有為地推動集團高質量發展,以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。
                      大會審議了經營管理工作報告,對2021年首都勞動獎章、集團“五一”勞動獎章、“工人先鋒號”班組等先進集體、先進個人,集團2021年度突出貢獻集體獎、特別專項集體獎、科技創新獎獲獎集體等進行了表彰,在主會場和分會場對京能集團職工董事進行了現場選舉。姜帆、闞興分別與相關二級企業代表簽訂了2022年度全面從嚴治黨責任書、綜合績效考核目標責任書和安全環保目標責任書。集團一屆五次職代會全體代表以線上表決的方式一致通過了《大會決議》。
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