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              企業文化

              Corporate Culturs

              集團積極推進企業文化體系建設,不斷增強各企業的凝聚力。與集團“十三五”發展規劃同步制定了企業文化建設“十三五”專項規劃。目前,集團以“以人為本,追求卓越”為核心價值觀,以成為“國際一流的首都綜合能源服務集團”為愿景,以“追求能源開發、經濟效益與環境保護的協調統一,為經濟社會的可持續發展提供充足動力”為使命,倡導“五精”管理,打造“三基九力”團隊,并將這一系列理念體現在制度體系、行為規范、工作活動等各個方面。

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              有人在等你

              閱讀次數:10399 新聞作者:京泰發電 韓爭
                    啥是佩奇?孫子的隨口一言,爺爺圣旨般籌備。這是爺爺對孫子的愛,對家人的愛,對過年的期待。年關將至,可是還有多少人會重視這個節日呢,年輕人忙于工作,總是說好的回家過年,可最終留在電視機面前的,只剩下一桌豐盛的年夜飯,和望著年夜飯發呆的老人。
                陪伴身邊,家人到齊。這就是“陪齊”。父母在,人生尚有來處,父母去,人生只剩歸途。其實過年的意義并不簡單的只是迎新春、送祝福,而更重要的是在提醒我們,提醒我們在忙亂的生活中記得挑些日子陪伴家人。如果有人還在等你,便不該辜負一顆期盼的心;如果有人還在等你,便不該置若罔聞,只顧前進;如果有人還在等你,便不該恃寵若嬌,不知珍惜。
                當還在上學的時候,每每過年,總能陪在父母身邊。一起吃年夜飯,一起看春晚,一起送祝福。工作后,便少有時間回家過年了。這世上有很多特殊的工作,軍人、乘務員、外賣小哥、清潔工、醫生、電廠工人,好多好多,他們不是不想回家,也不是舍不得放下手頭工作,而是使命使然。除夕夜,萬家燈火通明,為了這溫馨一刻,電廠工人如何甩手離去?春節佳日,滿地的鞭炮殘屑,環衛工人如何視若無睹?走親拜訪,擁擠的交通出行,乘務員又如何放心回家?總聽到母親會說的一句:過年過年,有人過年,有人過難。是啊,除夕夜本該是家人團聚、其樂融融的日子,可不是所有人都可以這樣,總有人需要付出,需要堅守在自己的崗位,需要守護這萬家幸福。
                是什么樣的信念使我們可以心無旁騖的在新年堅守崗位?是因為我們深知有人在等我們。等我們安全回家,等我們團聚。他們并不期待每個重要節日我們都可以回去團聚,因為他們深知我們回去的每個日子都會成為重要的節日。如果有條件,便應該在除夕春節這樣重要的節日回家過年;如果沒有條件,就把每個回家的日子當成過年對待。
                回家過年,這四個字總能使人心生羨慕、熱淚盈眶。當這四個字從口中說出的那一刻,便知有人在等他回家。我們生而努力,努力學習,努力工作,因為總有人在等你,父母、愛人、孩子。過年總是美好的,寄托了華夏幾千年的美好愿望,我們需要為了“回家過年”這四個字而努力奮斗,努力把生活中每個可以團聚的日子當做回家過年,因為有人在等我們啊
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