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              企業文化

              Corporate Culturs

              集團積極推進企業文化體系建設,不斷增強各企業的凝聚力。與集團“十三五”發展規劃同步制定了企業文化建設“十三五”專項規劃。目前,集團以“以人為本,追求卓越”為核心價值觀,以成為“國際一流的首都綜合能源服務集團”為愿景,以“追求能源開發、經濟效益與環境保護的協調統一,為經濟社會的可持續發展提供充足動力”為使命,倡導“五精”管理,打造“三基九力”團隊,并將這一系列理念體現在制度體系、行為規范、工作活動等各個方面。

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              讓自己不需要借口

              閱讀次數:6580 新聞作者:
                   五一勞動節,三天假期,加了兩天班,今天是第三天。 
                  盡管已經有幾年沒有看書的閑情逸致了,但是為了完成《沒有任何借口》讀后感的寫作任務,我還是翻開了這本書。在此之前,聽說《沒有任何借口》是西點軍校多年來必須遵守的行為準則,但不能確定這個說法的真假。 
                  多年前的我,是個愛讀書的人,我的閱讀習慣是先粗讀,大概瀏覽一下;如果覺得可以,再精讀,去領會文章的精髓;最后是推敲,挑選喜歡的章節反復品味,用心感受,從而達到提升自己的目的。 
                  其實,縱觀現今書壇,頗多這種勵志型書籍,都采取事例和說教相結合的方式,充分渲染和放大作者的認知高度,試圖通過洗腦或者填鴨式的理論說教,讓一種奉獻精神深入讀者的思想深處,使其成為工作狂。僅僅“沒有任何借口”這六個字,就已經把這種瘋狂念頭赤裸裸的表露無遺。 
              隨手翻開的,是第40頁,按照佛家的說法,我一定和這個頁碼有著注定的淵源,那我的閱讀就從這里開始吧。 
                  這是一篇關于“挑戰極限 激發潛能”的章節,必須承認,突擊隊訓練的故事情節被作者渲染得動人心弦,他當然也不會忘記把準備灌輸給讀者的理念適時穿插在細節描寫之中,盡管不用看下去,都可以想象得到,不管多么艱難,他一定會堅持下去,并且完成他的任務,但是我還是忍不住要一字一句的讀下去,也許這就是文字的玄妙之處。 
                  事實證明,我對情節發展的大概推想是正確的,他在三個腳趾受傷的情況下,并且也經過關于是否要臨陣退縮這樣的思想斗爭,最后完成了這次快速渡河的任務。必須承認,他描寫得非常好,至少在閱讀之后,我更加相信兩個字的重要性:堅持。 
                   幾天前,曾有一位QQ好友要我幫我忙寫一句話,也就是警句之類的話,但要求原創,并且要附上一段解釋說明。經過短暫的思考,我發過去一句“堅持,學習,堅持學習,學習堅持,是為成功之道”。后面當然要附上一段解釋說明:很多時候,我們都很浮躁。做事沒有耐心,學習不求甚解,如果希望能夠立足在科學技術發展日新月異的今天,并且不為時代遠遠地拋在身后,不論堅持還是學習,缺一不可?!叭速F有志,學貴有恒”短短八字,概括了在人的一生里,學習和堅持的重要性和二者之間的必然聯系。學習是一生都要做的事情,而堅持,無疑是學有所成的不二法門。 
                  現在,我把自己幾天前的這幾句話,和剛剛讀過這個章節做了結合,我發現了一個問題,他說的堅持,和我說的堅持,是不一樣的。我說的堅持是提升自己,他說的堅持是挑戰自己。但是,我說的是主動堅持,他說的是被動堅持……于是我開始思考下一個問題:應該堅持什么,如何去堅持? 
                  堅持學習。我想,這就是我給自己的答案。我不能否認《沒有任何借口》的作者在文字里面所表現出來的那種精神,那是一種不達目的誓不回頭的堅忍,但那更多的是挑戰體能的一種極限。如果聯系到我們本身,聯系到我們的工作,是不是沒有任何借口,堅持去完成任務,就是最好的選擇呢?我相信不是,絕對不是。 
                  在科技高速發展的今天,很多技術手段的研發幾乎是日新月異的,我們首先要做的,是讓自己適應這個時代。用什么去適應時代?當然是知識,是和實踐聯系在一起的知識。這就需要我們去學習,堅持不斷地學習。讓自己不需要借口,讓自己能夠擁有足夠強的能力,去完成我們應該完成的工作任務。 
                  “堅持,學習,堅持學習,學習堅持”。正如我們京能后勤公司即將出版的企業文化書籍《贏在細節》里面所說的:沒有不會 只有不學。 
              拒絕一切尋找借口的理由,讓自己擁有強大的能力?!皼]有任何借口”,并不是要求我們不假思索的唯命是從,而是讓我們有能力把自己的工作做到更好。 
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