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              企業文化

              Corporate Culturs

              集團積極推進企業文化體系建設,不斷增強各企業的凝聚力。與集團“十三五”發展規劃同步制定了企業文化建設“十三五”專項規劃。目前,集團以“以人為本,追求卓越”為核心價值觀,以成為“國際一流的首都綜合能源服務集團”為愿景,以“追求能源開發、經濟效益與環境保護的協調統一,為經濟社會的可持續發展提供充足動力”為使命,倡導“五精”管理,打造“三基九力”團隊,并將這一系列理念體現在制度體系、行為規范、工作活動等各個方面。

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              京陽熱電 “員工講壇”唱響“京陽夢”

              閱讀次數:6558 新聞作者:
                       提到“講壇”二字,首先讓人想到的是大學講壇或是學術講壇,講壇充滿著神秘的色彩。然而,在2014年年初,為更好的提升員工整體素質,京陽熱電讓普通員工真正走上了講臺。員工自己擔任主講,不限制授課內容,不限制授課時間,可以是業務技能、工作經驗,也可以是生活常識,只要是員工關注的焦點話題全都可以納入到“員工講壇”內容當中。各部門的“京陽講師”應運而生,一些更容易被員工接受的新技術、工作小竅門成為了員工們成長成才的“加油站”?!皢T工講壇”從一開始就迸發出旺盛的生命力,歷經不到一年時間,各部門員工共計20余人次走上講臺授課,“員工講壇”迅速走進員工的心間。 
                      公司培訓辦公室一直面臨著各部門人員少,新人多,但工作技能必須要提高的問題。然而請專家來培訓,和我們具體工作結合得不夠,實用性不強,員工參與的積極性也不高。由此,公司培訓辦公室首先提出了這樣一個設想:建立我們員工自己的講師隊伍,每名員工結合自己的工作和專長,自定主題,輪流授課,適時為提高員工素質搭建起了一個發展才能的平臺,所以,“人人參與、人人登臺”的“員工講壇”應運而生,在這一嶄新的思路下,京陽人邁出了堅實的一步。         
                      發電部副部長呂云生以《汽機EH油系統工作原理及運行監視與調整》為主題進行授課,他首次走上了講臺,為京陽熱電“員工講壇”拉開了序幕。他那理論聯系實際的講課風格,鮮活的現場實例,受到了大家的廣泛好評。 
                      “員工講壇”利用網絡優勢搭建了一個讓員工樂享、暢享、盡享的學習交流平臺。每期“員工講壇”結束后,視頻資料及培訓課件都會掛在公司主頁的培訓管理欄目中,欄目“小”而能效“大”,網站所有學習課件均為原創。把話筒交給員工、把講臺讓給員工、把鏡頭對準員工,每一位授課員工用最精彩、最詳盡的解析把他們的業務技能和生活才藝展現給廣大同事。它的開播,引起了極大地反響,特別是有關專業知識方面的講課,能充分調動員工工作的積極性和主動性,增強大家的學習意識和創新能力。 
                      同時,“員工講壇”的開辦,造就了一大批“京陽講師”。他們來自于公司各部門,涵蓋了公司中層管理、業務骨干以及普通員工,從“要我學”到“我要學”。此外,“員工講壇”的主講者和聽眾時常進行角色互換,分享經驗,取長補短,起到了教學相長、效率倍增的效果。經過不到一年的開辦,“員工講壇”授課內容涉及專業技術知識、工作小竅門、生活小技巧、飲食制作等多個方面,形成了細水長流、靜水深流的文化生態,塑造了“員工講壇”的企業文化品牌。 
                      文化,是維系一個企業生生不息的靈魂。京陽人走出了一條有特色、有亮點,更具有生命力的企業文化建設之路。通過“員工講壇”活動的開展,大家普遍感覺耳目一新,認為這種方式內容豐富、形式活潑。一方面員工得以展示自我風采,交流心得;另一方面通過鼓勵員工走上講臺,培養與鍛煉語言表達能力和歸納總結能力。公司培訓辦公室會將此項活動繼續深入地推進下去,讓員工爭做學習型個人,為企業發展注入 “正能量”,從而實現每個京陽人心中小小的“京陽夢”,使培訓工作接上地氣、開出新花,從形式到內容、從質量到效果都有一個很大的提升。同時,員工講壇的推廣,也為打造京陽熱電自己的講師團隊奠定了堅實基礎。
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